¿Cuándo un trabajador puede señalar de acoso laboral al empleador?
El acoso laboral se entiende como las prácticas en la que se hostiga al trabajador con el fin de intimidar y amedrentar.
Noticias RCN
04:42 p. m.
El acoso laboral en Colombia puede ser definido como la conducta constante de una persona a otra en el lugar de trabajo y que se convierte en una práctica de hostigamiento y de intimidación.
En la mayoría de los casos, estos tratos inadecuados se dan para conseguir que el trabajador renuncie o para forzar cierta conducta en él.
Sin embargo, en Colombia existe la Ley 1010 de 2006 que tiene como objetivo prevenir, corregir y sancionar las formas de agresión y ultraje que se ejercen sobre los trabajadores del país.
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Modalidades de acoso laboral
- Maltrato: actos de violencia contra la integridad física o moral del trabajador
- Persecución: conductas reiterativas que tengan el propósito de incitar la renuncia del trabajador: descalificación, carga excesiva de trabajo, cambios permanentes de horario, desmotivación laboral
- Discriminación: el trato diferenciado por raza, género, edad u otros aspectos
- Entorpecimiento: acciones que buscan obstaculizar la labor de un trabajador
- Inequidad: asignación de funciones a menosprecio del empleado
- Desprotección laboral: conductas que buscan poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador
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¿Decirle a un empleado que “no da la talla” es acoso laboral?
Esta frase es considerada de maltrato y sí hace parte de las formas de acoso laboral en Colombia.
Recientemente se conoció la destitución de una jueza por decirle en repetidas ocasiones a una abogada de su despacho que “no da la talla”. Esta acción y otros antecedentes fueron reconocidos como acoso laboral.
La seccional de Bogotá de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial destituyó e inhabilitó por 10 años a la jueza 50 civil Municipal de Bogotá, Dora Alejandra Valencia, quien fue denunciada por trato desigual.
El tribunal argumentó que se recabaron pruebas donde la jueza había dictado un manual de funciones personalizado para la denunciante, con especificaciones que buscaban si renuncia voluntaria. “Se insertaron amenazas, e incluso, se le prohibió que estuviera sola en el juzgado”.
Aunque la jueza intentó voltear la versión de los hechos a su favor, el tribunal falló a favor de la denunciante interponiendo la sanción contra la funcionaria.
¿Qué hacer si es víctima de acoso laboral?
El Ministerio del Trabajo habilitó distintos canales de atención para denuncias de acoso laboral.
- En Bogotá, llamar al: (601) 3779999 - Opción 2
- En el resto del país llamar a la línea nacional gratuita 018000 112518
- A través de la página web www.mintrabajo.gov.co podrá radicar una denuncia o agendar una cita con un asesor del Ministerio.