Proponen reducir el número de semanas para la pensión de las mujeres
La Procuraduría pidió a la Corte Constitucional que se reduzcan las semanas laborales a las mujeres a cerca de 1.100.
Noticias RCN
09:54 p. m.
La Procuraduría General de la Nación envió un concepto a la Corte Constitucional pidiendo que se adopte una medida para reducir el número de semanas laborales que deben cumplir las mujeres para alcanzar su pensión, atendiendo a los mandatos de solidaridad del sistema pensional y al principio de solidaridad física.
Asimismo, el ente regulador solicitó que se tengan en cuenta medidas en favor de las mujeres, que deben cumplir con las 1.300 semanas en un periodo cinco años menor que el de los hombres.
Esta solicitud ampara una demanda presentada por el abogado Diego López, quien expone que hay una carga desproporcionada para las mujeres, aún teniendo en cuenta problemas como la desigualdad salarial y la discriminación laboral a la cual se deben enfrentar para lograr el tope de semanas exigidas.
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Aunque la demanda pide que se disminuya el número de semanas a 1.000, la Procuraduría consideró que esto sería perjudicial para la “sostenibilidad fiscal del sistema”, por tanto se propuso otra alternativa teniendo en cuenta el promedio de semanas cotizadas por año que para las mujeres es de 33,3 y para los hombre de 29,5.
¿Cuántas semanas deberían cotizar las mujeres?
Actualmente, el régimen de pensiones pide que tanto hombres como mujeres coticen 1.300 semanas para recibir su pensión. Adicional a eso, se debe cumplir con el requisito de edad que para los hombres es de 62 años y para las mujeres de 57, lo que genera una brecha de desigualdad para ellas y ha generado esta discusión.
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En consecuencia, la Procuraduría propuso dos medidas intermedias para solucionar esta situación. La primera es que se reduzca a 1.195 semanas en el régimen de pensiones público; y la segunda, que se establezcan 1.150 semanas para las mujeres en fondos privados de pensión.
Según el Ministerio Público, de aprobarse esta modificación al régimen de pensiones, se estaría disminuyendo la brecha y la discriminación hacia las mujeres que, a pesar de tener una edad menor como requisito para la pensión, deben trabajar, en promedio, más que los hombre para lograrlo.