Salario mínimo en Colombia: ¿quiénes definen el aumento cada año?
La discusión para definir el incremento del salario mínimo se realiza a final de año y se tienen en cuenta cinco factores principales.
Noticias RCN
11:32 a. m.
La discusión del salario minino es un tema que abarca la agenda nacional el último trimestre del año en curso en Colombia. Es, sin duda, uno de los temas clave para el ciudadano de a pie. Además, es el presupuesto con el que deberán subsistir los más de cuatro millones de colombianos que, a la fecha, devengan el salario mínimo en el territorio nacional.
¿Quiénes definen en aumento del salario mínimo?
El aumento del salario mínimo se define por la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, conformada por representantes del Gobierno Nacional en turno, empresarios y los trabajadores, representados por los sindicatos y centrales obreras.
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Esta reunión se realiza tradicionalmente desde finales de noviembre y se extiende hasta el 15 de diciembre, primer plazo que tienen las partes para haber llegado a un acuerdo. De no ser así, el Gobierno Nacional tiene la potestad de anunciar el aumento del salario mínimo mediante un decreto. Históricamente, han sido pocas las ocasiones en las que se ha podido llegar a un acuerdo.
¿Cuánto aumenta el salario mínimo?
Para determinar el aumento del salario mínimo entre las tres partes, se tienen en cuenta cinco aspectos económicos relevantes para el país:
- PIB del año en curso y la proyección para el siguiente.
- El IPC del año en curso y la proyección para el siguiente.
- La meta de la inflación del próximo año, fijada por el Banco de la República.
- El aporte de los salarios al ingreso nacional.
- La contribución de la productividad al crecimiento de la economía nacional.
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La regla está en que el monto del aumento no puede estar por debajo de la cifra de inflación, según la Corte Constitucional.
¿Cuándo subirá el salario mínimo?
La formalización este incremento se hace el 1 de enero, por lo que los trabajadores reciben el monto ajustado en el primer pago del año. No es necesario que se comunique este ajuste entre el trabajador y el empleador, simplemente lo recibe en su nómina.