Reforma laboral: estos son los artículos más importantes que fueron aprobados en la Cámara de Representantes

El jueves 17 de octubre, fue aprobada la reforma laboral en el segundo debate de la Cámara de Representantes. Después de seis semanas, el proyecto tuvo visto bueno y ahora quedará en manos del Senado para convertirse en ley. Con 81 artículos, seguirá el trámite legislativo en los próximos dos debates.

Cambios en la contratación

Fueron aprobadas varias iniciativas, tales como la remuneración en días de descanso obligatorio, convenios laborales para víctimas del conflicto armado, la formalización laboral de las madres comunitarias, la implementación del contrato laboral para los estudiantes del Sena y la prohibición de contratos sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras.

Las prórrogas de los contratos a término fijo no podrían superar los cuatro años, después de ese tiempo, se convertiría automáticamente en un contrato de trabajo a término indefinido.

Además, se aprobó la laboralización del contrato de aprendizaje Sena, por lo que las empresas tendrían que pagar en la fase lectiva el 60% de un salario mínimo. Durante la fase práctica, la cifra ascendería al salario mínimo completo, incluyendo cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicios, vacaciones y beneficios extralegales.

Las empresas también deberían cumplir con una cuota de 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz del Sena no contratado.

Recargos y licencias

Por otro lado, los recargos también ha sido un asunto clave. Hasta el momento, lo aprobado indica que la jornada nocturna pasaría a contabilizarse desde las 7:00 p.m. y no a las 9:00 p.m.

De igual forma, se busca subirle a la remuneración para quienes trabajen en días festivos. Actualmente, el recargo es del 75% y la reforma propone que sea del 100% mediante un incremento gradual.

En materia de licencias, si se mantiene lo que hasta el momento quedó aprobado, Colombia empezaría a tener la licencia de maternidad más alta en Latinoamérica. Serían cuatro semanas (o 28 días), pero el aumento sería gradual, iniciando con tres semanas el próximo año para que las cuatro estén en 2026.

También se aprobó la licencia por matrimonio de tres días hábiles y se incluyó una nueva lista de licencias que podrían pedir los trabajadores por diferentes circunstancias, tales como diagnósticos menstruales incapacitantes, atender citas médicas o citas judiciales relacionadas con violencias basadas en género, ejercer el voto, calamidad doméstica comprobada y asistir a obligaciones escolares de los hijos.

A la reforma le restan dos debates en el Senado, donde varios de estos artículos podrían ser modificados e incluso eliminados.