Calcule cuánta plata le deben pagar de liquidación al terminar un contrato laboral
Para muchos colombianos el pago de la liquidación es un misterio. Conozca cuánto y cómo le deben pagar al terminar una relación laboral.
Noticias RCN
09:01 a. m.
La mayoría de los trabajadores colombianos aunque saben que al terminar un contrato, renunciar o ser despedido, tienen derecho a recibir el pago de una liquidación por el tiempo laborado, desconocen cuánto le deben pagar. En NoticiasRCN.com le explicamos cómo puede calcularlo.
El pago incluye auxilio de transporte, vacaciones pendientes, salarios y prestaciones sociales en deuda; estos son los conceptos por los que se recibe la liquidación y que deben estar detallados en el desprendible que le debe entregar la empresa.
El empleador debe tomar en cuenta el tiempo laborado por el trabajador y los derechos prestacionales que le debe entregar la empresa al momento de su salida a través de la liquidación, independientemente de que haya sido la terminación de un contrato, renuncia e incluso despido.
Para conocer cuánta plata debe recibir cada empleado, el Ministerio del Trabajo habilitó en su portal web una calculadora de pagos con la que de acuerdo con el salario, se puede conocer cuánto debe recibir del empleador.
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¿Cómo calcular pago de liquidación?
- Ingrese al portal web del Ministerio del Trabajo haciendo clic aquí
- Encontrará las instrucciones de ‘Mi Calculadora’
- En la parte inferior está una tabla que debe ser completada en su totalidad
- Ingrese el valor del salario
- Indique si recibe un auxilio de transporte
- Seleccione los riesgos laborales correspondientes a su sector de actividad
- Una vez digitados todos los datos haga clic en el botón ‘Liquidación para empleado’
- Espere unos minutos y conozca el estimado de lo que su empleador le debe pagar de liquidación
Tenga en cuenta que el resultado arrojado es un estimado del monto que debe recibir.
Esta calculadora solo realiza el cálculo por un año calendario, es decir que si tiene más tiempo en la empresa no sería un resultado objetivo.
En caso de la existencia de un conflicto respecto a los derechos del trabajador, lo recomendable es acudir a la justicia laboral ordinaria y exponer su caso, es decir, directamente en las oficinas del Ministerio del Trabajo.
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Lo que le deben pagar por domingos y festivos
Cuando el trabajador labora los domingos y festivos el valor a pagar por estas jornadas adicionales varía dependiendo si la labor fue ejecutada en horario diurno o nocturno.
- Horas extras diurnas para dominical o festivo:
Si además esta hora se paga en un festivo o en un domingo, tendrán un valor del 75% más que una ordinaria y un recargo diurno del 25%, lo que representaría un valor de $8.333 para un trabajador que devengue salario mínimo.
- Horas extras nocturnas dominical o festivo:
Las horas extras nocturnas dominicales y festivos, además de tener un 75% del valor de la hora ordinaria, tiene un 75% adicional por recargo nocturno, generando un valor toral por hora de $10.417.