¿Cómo pedir un aumento de sueldo para el 2026? Así puede presentar la solicitud a su jefe

Mientras las empresas afinan sus proyecciones económicas y presupuestales para el próximo año, miles de trabajadores comienzan a buscar orientación sobre cómo pedir un aumento de sueldo para el 2026.

Especialistas en gestión humana como la firma especializada T-Mapp en reclutamiento y movilidad laboral advierten que la competitividad del mercado laboral y el ajuste moderado del salario mínimo obligarán a los empleados a llegar a estas conversaciones con argumentos sólidos y una estrategia bien estructurada.

Fundamentos para que las empresas aumenten el salario en 2026

Los expertos coinciden en que la evidencia concreta es el punto de partida. Las empresas ya no toman decisiones salariales basadas en percepciones, sino en logros verificables.

Por ello, recomiendan preparar un documento con resultados específicos del año: metas superadas, indicadores relevantes, aportes a ingresos, mejoras en procesos o participación en proyectos clave.

Además, los especialistas sugieren aprovechar el escenario macroeconómico. Las proyecciones ubican el incremento del salario mínimo para 2026 entre el 6,5 % y el 7,5 %, cifra que puede servir como referencia para argumentar por qué su solicitud está alineada con las tendencias nacionales y las capacidades de ajuste que se están evaluando.

Al momento de pedir el aumento, plantear un porcentaje específico es determinante. Según la firma de reclutamiento, los ajustes más frecuentes en empresas para cargos profesionales, administrativos y directivos oscilan entre el 10 % y el 12 %, siempre que existan méritos claros como ampliación de funciones o desempeño sobresaliente.

También es válido solicitar un ajuste mayor si se demuestra que el salario está por debajo del promedio del mercado o si los resultados superan lo esperado.

La forma de expresarlo también pesa. Los expertos recomiendan evitar frases vagas y optar por un lenguaje concreto y profesional, por ejemplo:

• "A partir de mis resultados y de las referencias del mercado, considero adecuado un ajuste del X %”.
• “Basado en mis resultados y en los rangos del mercado, considero adecuado un ajuste del X %”.
• “Con el crecimiento de mis funciones y los KPIs cumplidos, propongo revisar mi salario hacia este rango”.

Tener un número claro y una frase bien estructurada demuestra preparación, seguridad y profesionalismo”, aconsejó la firma.

Factores decisivos para pedir un aumento de sueldo en 2026

Elegir cuándo presentar la solicitud puede cambiar por completo el resultado. Los especialistas recomiendan hacerlo después de culminar un proyecto importante, tras asumir nuevas responsabilidades o durante la planeación del presupuesto del año siguiente.

Por el contrario, sugieren evitar periodos de crisis interna, reestructuraciones o etapas de inestabilidad financiera.

Si la empresa no puede modificar el salario base, existen otros caminos para mejorar la compensación total.

Bonificaciones por desempeño, acceso a programas de formación financiados por la compañía, esquemas flexibles de trabajo y días adicionales de descanso son alternativas que, según las firmas de talento humano, cada vez ganan más protagonismo en la negociación.

Con un 2026 marcado por ajustes económicos y cambios en la gestión laboral, los expertos aseguran que una propuesta bien sustentada puede traducirse en un avance significativo en la estabilidad financiera del trabajador.

Documentar los logros y entender el panorama salarial del país serán, sin duda, las herramientas más efectivas para una conversación exitosa.