¿Cuáles son las claves para ser un buen líder? Harvard reveló las habilidades técnicas y sociales
Según los expertos de Harvard, el liderazgo efectivo tiene 8 elementos esenciales para desarrollar habilidades positivas en los equipos de trabajo.
Noticias RCN
02:16 p. m.
En algún momento de la vida, las personas anhelan alcanzar roles directivos o de gestión, requiriendo competencias tanto técnicas como habilidades interpersonales para desempeñarse eficazmente como líderes. Sin embargo, ¿cuáles son los elementos fundamentales para este logro? Harvard proporciona la respuesta.
A pesar de la concepción común de que el liderazgo se limita a roles profesionales, según Robin Sharma, reconocido experto en la materia, se puede concebir como una filosofía de vida. El liderazgo, según Sharma, implica facilitar el despliegue completo del talento individual, una dinámica que no se restringe exclusivamente al ámbito laboral.
Principios fundamentales del liderazgo, según Harvard
El experto mencionado en el artículo de LinkedIn de Lucas Criscola, quien lidera procesos de transformación cultural en Fundación ELAC, identifica 8 elementos esenciales para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas. Estos se resumen en: mantener una visión clara, cultivar relaciones interpersonales sólidas, promover la cohesión del equipo, adaptarse al cambio, gestionar el tiempo alineado con objetivos específicos, fomentar el autodesarrollo, fomentar la creatividad y centrarse en la comunicación y consecución de metas.
En uno de sus artículos del año 2023, Harvard Business Publishing afirmó que un líder eficaz debe poseer habilidades sociales y emocionales específicas. Estas destrezas son fundamentales para gestionar tanto el equipo a su cargo como su propio equilibrio emocional, previniendo cualquier descontrol relacionado con el ejercicio del poder.
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Claves de un buen líder para el crecimiento profesional de los empleados
En relación con este tema, la prestigiosa institución académica destaca la importancia de identificar los factores estresantes inherentes al entorno laboral y abogar por la preservación de la salud mental de los empleados. Un enfoque clave consiste en brindar orientación para mitigar la carga emocional.
Harvard subraya, asimismo, que un líder efectivo capacita a su equipo al abordar sus áreas de mejora de manera discreta. Este enfoque implica proporcionar retroalimentación constructiva en privado, en lugar de exponer públicamente los errores, permitiendo así un crecimiento profesional más efectivo.
Finalmente, Harvard destaca que la empatía representa una clave fundamental en el liderazgo. Esta cualidad, complementaria a la inteligencia emocional, potencia significativamente la capacidad de un líder para influir en sus equipos. Al demostrar empatía, el líder se posiciona como una figura de respeto y sabiduría, fortaleciendo la conexión con sus colaboradores y generando un impacto más profundo en la dinámica grupal.