¿Cuándo se considera una falta al trabajo sin justa causa y cuáles pueden ser las sanciones?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo que rige para todos los empleados en el país, cuando un trabajador se abstiene de presentarse a trabajar sin una razón válida esta acción puede resultar en la imposición de medidas disciplinarias por parte de los empleadores, las cuales pueden tener serias implicaciones. 

Cabe resaltar que aunque nadie está exento de circunstancias imprevistas que puedan afectar su asistencia al trabajo, es importante mantener una comunicación efectiva con los superiores para no ser sancionado por dichas eventualidades.

Según la norma, las sanciones pueden ir desde advertencias formales hasta medidas más severas como deducciones salariales por los días no laborados, e incluso ante una repetición podría ser un motivo de culminación del contrato de trabajo.

Cabe resaltar que en caso de que el empleador decida aplicar sanciones debe cumplir con el debido procedimiento y regulaciones establecidas por la ley antes de aplicar sanciones. Lo anterior implica brindar al empleado la oportunidad de presentar su versión de los hechos y seguir los procesos de notificación adecuados.

El marco legal establece que los empleados deben notificar a sus empleadores en caso de no poder presentarse al trabajo debido a razones de fuerza mayor, esto incluye enfermedades graves, accidentes, fallecimiento de familiares cercanos y otras causas justificadas que deben ser presentadas dentro del tiempo estipulado por la empresa.

En situaciones en las que un empleado no se presente sin notificación previa o sin una razón justificada, la empresa puede considerar esta acción como un incumplimiento grave de sus deberes laborales y una falta el contrato firmado para el cargo por el cumplimiento de sus obligaciones.

En estos casos, es común que los empleadores realicen advertencias formales por escrito que pueden ser llamados de atención, resaltando la importancia de la asistencia y el cumplimiento de horarios.

Sin embargo, si estas ausencias injustificadas persisten, los empleadores pueden aplicar sanciones económicas proporcionales al salario diario del empleado. Dichas multas, según lo estipulado por la ley, no pueden exceder la quinta parte del salario diario del trabajador.

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¿Cuáles son las faltas justificadas?

Es importante tener en cuenta que en Colombia, los trabajadores tienen diversas formas de justificar su ausencia en el trabajo de acuerdo con las regulaciones laborales y las políticas de las empresas. Por ejemplo, pueden presentar certificados médicos en casos de enfermedad grave, solicitar licencias remuneradas para eventos específicos como matrimonios o fallecimiento de familiares cercanos, entre otros, o hacer uso de las licencias remuneradas para la paternidad y la maternidad que deben ser notificadas con antelación para que la empresa pueda cubrir el espacio del trabajador.

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Adicionalmente, el empleado puede hacer uso de las licencias no remuneradas, que se refiere a un tiempo acordado entre ambas partes para faltar sin derecho a salario por razones que determine válidas la organización.