¿Es acumulable el Día de la Familia en Colombia? Esto es lo que debe saber

En los últimos años, Colombia ha dado pasos significativos hacia la conciliación entre la vida laboral y familiar. Uno de los logros más destacados es el reconocimiento del derecho al día de la familia, consagrado en la Ley 1857 de 2017.

Este beneficio laboral, que garantiza a los trabajadores dos jornadas al año para compartir con sus seres queridos, ha revolucionado la manera en que entendemos el trabajo y la familia.

El día de la familia representa un reconocimiento a la importancia de los vínculos familiares en el desarrollo personal y social de cada individuo. Al otorgar a los trabajadores la oportunidad de desconectarse de sus responsabilidades laborales y dedicarse por completo a sus familias, se promueve un mejor equilibrio emocional y una mayor satisfacción laboral.

Para hacer efectivo el derecho al día de la familia, los trabajadores deben conocer sus derechos y ejercerlos de manera informada. Es importante que se establezcan mecanismos claros para solicitar este beneficio y que se garantice su disfrute sin represalias.

¿Cuándo se pierde el derecho al Día de la Familia?

El derecho al día de la familia es un beneficio que no expira, según el Ministerio de Trabajo. Lo anterior significa que los empleados pueden disfrutar del día durante el semestre.

La acumulabilidad del día de la familia es un tema que genera muchas dudas. Según el Ministerio de Trabajo, este día no es acumulable.

Lo anterior quiere decir que si un trabajador no lo utiliza, no puede reclamar dos días en el siguiente semestre.

Día de la Familia desaparecerá

Colombia se encuentra en un proceso de transformación laboral que traerá consigo importantes cambios para los trabajadores. Uno de los más destacados es la eliminación gradual del denominado "Día de la Familia", un beneficio que ha permitido a millones de colombianos disfrutar de tiempo de calidad con sus seres queridos.

La Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada laboral a 42 horas semanales, establece el fin del Día de la Familia como una consecuencia directa de esta medida.

A partir de mediados de 2026, cuando la reducción de la jornada se haya implementado por completo, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar estos dos días libres semestrales a sus empleados.