Esta es la fecha en la que reducirá la jornada laboral: tome nota de lo que traerá

A partir del 15 de julio empieza a reducirse en dos horas la jornada laboral, quedando en 44 horas semanales sin afectar el salario.

Dándole cumplimiento a la Ley 2101 de 2021, dentro de poco se aplicará una reducción de la jornada, la cual se ha hecho de manera gradual en los últimos años.

¿Cuándo se rebajará la jornada?

Aquella ley en cuestión modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo para que la jornada quede en 42 horas. En julio de 2023, bajó una hora y el año pasado se redujo otra.

Es decir, en este momento la jornada tiene 46 horas; pero desde el 15 de julio pasará a 44. A partir del 16 de julio del próximo año, quedarán finalmente las 42 horas semanales. Cabe recordar que en 2026 también se eliminará el día de la familia.

“A partir del 15 de julio, la jornada será de 44 horas. Para los trabajadores es una posibilidad de compartir más tiempo semanal con su familia”, explicó Gina García, abogada experta en este ámbito.

Reducción ha sido gradual

Esta jornada se debe acordar con el empleador y se debe dividir en seis días con uno de descanso. García señaló que “esas 44 horas se dividen en máximo ocho horas diarias y se dividen entre cinco y seis días a la semana”.

A las empresas que requieran trabajar 24 horas, como de salud, transporte y seguridad; se les subirán los costos. Los turnos entonces deberán ser reajustados para que no se perjudique la productividad.

“Las partes podrán pactar de forma temporal o indefinida, turnos de trabajo sucesivos que no excedan 6 horas al día y 36 a la semana. Sin que esto de lugar al pago de recargo nocturno o trabajo suplementario”, esto detalla la normativa.

De igual forma, la ley también enfatiza que el empleador no podrá programar dos turnos en un mismo día, exceptuando aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo.