Esto dice la ley sobre el periodo de duración de prueba para un contrato laboral indefinido

Una de las preguntas más frecuentes tanto para empleadores como para trabajadores al momento de formalizar una relación laboral en Colombia bajo la modalidad de contrato a término indefinido, es la duración del periodo de prueba.

La legislación colombiana es clara al respecto, estableciendo límites precisos para este lapso inicial que permite a ambas partes evaluar la conveniencia del vínculo contractual.

Duración periodo de prueba en un contrato laboral: esto dice la ley

De acuerdo con el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el periodo de prueba en un contrato de trabajo a término indefinido no puede exceder los dos (2) meses.

Esta disposición legal busca un equilibrio entre la necesidad del empleador de conocer las aptitudes y la adaptación del nuevo empleado a su cargo y al ambiente laboral, y la protección de los derechos del trabajador, evitando una prolongada situación de incertidumbre contractual.

Es crucial destacar que cualquier pacto que extienda este límite de dos meses se considerará nulo de pleno derecho, tal como lo estipula el artículo 78 del CST. Esto significa que, aunque ambas partes acuerden un periodo de prueba superior, legalmente solo tendrán validez los primeros dos meses.

Durante este periodo de prueba, tanto el empleador como el trabajador tienen la facultad de dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral, sin necesidad de invocar una justa causa y sin generar obligación de indemnización alguna, tal como lo señala el artículo 80 del CST.

La Corte Suprema de Justicia, en diversas sentencias, ha reiterado la obligatoriedad de estos límites temporales, enfatizando que el periodo de prueba es una excepción a la estabilidad laboral que se busca con el contrato a término indefinido y, por lo tanto, debe interpretarse de manera restrictiva.