Día del trabajo 1 de mayo: esto le deben pagar si trabaja en esta jornada

El Día del Trabajo, celebrado cada 1 de mayo, es una fecha conmemorativa en Colombia y en gran parte del mundo para reconocer la lucha histórica de los trabajadores por sus derechos laborales.

Sin embargo, para algunos trabajadores, esta fecha también significa la posibilidad de obtener una remuneración adicional por trabajar en un día festivo.

Bajo este panorama, muchos de los empleados se preguntan cuánto se le debe pagar por asistir al trabajo.

¿Cuánto le deben pagar si trabaja el 1 de mayo?

Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia, en su artículo 179, el trabajo en domingos y festivos se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

Por lo tanto, en caso de que el empleado gane el salario mínimo, $ 1.300.000, ganará el 75 por ciento más de lo que gana en un día hábil laboral por ejercer sus labores el 1.° de mayo.

Esta es la fórmula para calcular: $1'300.000 / 235 = $ 5.531 (valor de la hora ordinaria). Este valor debe multiplicarlo por el 75 %, lo cual arroja $ 9.679 (valor hora por festivo).

¿Qué pasa si además trabaja de noche?

Ahora bien, si además de trabajar en día festivo, trabaja en horario nocturno (entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m.), tiene derecho a un recargo adicional del 35% sobre su salario ordinario.

Este recargo se aplica independientemente del recargo por trabajo en día festivo.