Esta es la edad límite para afiliarse a Colpensiones en Colombia: esto dice la reforma pensional
Conozca todo lo que debe saber con la reforma pensional.
Noticias RCN
08:11 a. m.
La Reforma Pensional en Colombia, programada para el 1 de julio de 2025, ha generado diversas preguntas entre la ciudadanía, especialmente en lo que respecta a la edad límite para afiliarse a Colpensiones.
La nueva Ley 2381 de 2024 busca transformar el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte, introduciendo un sistema de pilares que reconfigura las reglas de juego para millones de colombianos.
Una de las inquietudes más recurrentes es si la reforma establece una edad máxima para ingresar al Régimen de Prima Media (RPM) administrado por Colpensiones.
¿Existe edad límite para pasarse a Colpensiones? Esto dice la reforma
La respuesta, de acuerdo con la información disponible y los principios de la reforma, es que no existe una edad límite para afiliarse por primera vez a Colpensiones, siempre y cuando la persona no haya adquirido el derecho a una pensión en otro régimen.
Sin embargo, las condiciones y beneficios a los que se puede acceder sí varían significativamente según la edad y el historial de cotizaciones, marcando una distinción crucial entre quienes están cerca de la edad de pensión y quienes inician su vida laboral.
La reforma pensional en Colombia se estructura en cuatro pilares fundamentales: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario. Cada uno de ellos está diseñado para cubrir diferentes necesidades y situaciones de los colombianos.
El Pilar Contributivo, que es el que más directamente se relaciona con la afiliación a Colpensiones, establece que todos los trabajadores que ganen hasta 2.3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) deberán cotizar en Colpensiones.
Aquellos ingresos que superen este monto deberán ser aportados a una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI), anteriormente conocidas como fondos privados. Esto significa que la mayor parte de las cotizaciones de los trabajadores colombianos con ingresos moderados se dirigirá al fondo público.
Para quienes buscan una pensión de vejez en el Pilar Contributivo, las edades se mantienen en 57 años para mujeres y 62 años para hombres, con un requisito de 1.300 semanas cotizadas. Sin embargo, la reforma introduce un beneficio para las mujeres, ya que se reducirán 50 semanas de cotización por cada hijo, hasta un máximo de tres hijos. Es importante destacar que, aunque estas son las edades para acceder a la pensión, no son una limitante para la afiliación.
La complejidad surge para aquellos que se encuentran en una edad más avanzada y no han logrado acumular las semanas mínimas para acceder a una pensión completa.
Para ellos, la reforma crea el Pilar Semicontributivo, que busca otorgar una renta vitalicia. Este pilar está dirigido a hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que han cotizado al sistema entre 300 y menos de 1.000 semanas, pero no cumplen con los requisitos para una pensión contributiva.
Adicionalmente, el Pilar Solidario está diseñado para los adultos mayores en condición de pobreza extrema que no cuentan con los requisitos para acceder a una pensión. En 2025, se estima que recibirán una ayuda mensual de $225.000, lo que representa un importante apoyo para este segmento de la población.
¿Qué dice el régimen de transición?
Un aspecto crucial que debe considerarse es el régimen de transición. La reforma pensional contempla una serie de condiciones para aquellos afiliados que ya tienen un número significativo de semanas cotizadas al 30 de junio de 2025.
Las mujeres con 750 semanas o más, y los hombres con 900 semanas o más, se encontrarán en el régimen de transición, lo que implica que sus condiciones de pensión seguirán rigiéndose por las reglas anteriores a la reforma. Esto les brinda una protección y les permite conservar las expectativas pensionales que tenían bajo la Ley 100 de 1993.
Para aquellos que están a menos de 10 años de cumplir la edad de pensión (mujeres entre 47 y 56 años con 750 semanas cotizadas o más, y hombres entre 52 y 61 años con 900 semanas cotizadas o más), la reforma ha abierto una "Oportunidad de Traslado" durante un período de dos años.
Esto les permite evaluar la doble asesoría y decidir si les conviene permanecer en su régimen actual o trasladarse a otro, en busca de la mejor opción para su futuro pensional.