Empleadas domésticas en Colombia: lo que deben descontarle para salud y pensión con nueva ley
Si usted es empleador o empleada doméstica en Colombia, es vital conocer las nuevas reglas. Lo que debe descontar para salud y pensión con nueva ley.
Noticias RCN
02:20 p. m.
El panorama laboral para miles de empleadas domésticas en Colombia experimentará cambios significativos con la implementación de la nueva reforma laboral.
Estas modificaciones buscan fortalecer las condiciones contractuales y garantizar plenamente los derechos de este sector de trabajadores, equiparándolos en gran medida a los de cualquier otro empleado formal en el país.
Uno de los puntos clave de esta actualización legislativa radica en las nuevas disposiciones para los descuentos y aportes a salud y pensión, un aspecto fundamental para la seguridad social de estas trabajadoras.
La reforma exige que todas las empleadas domésticas cuenten con un contrato vinculante, donde queden claramente establecidos sus derechos salariales, días de descanso y una jornada laboral máxima de ocho horas diarias.
Esta formalización contractual es un pilar fundamental de la nueva ley, buscando erradicar la informalidad y asegurar que estas trabajadoras accedan a los beneficios y protecciones laborales que históricamente les han sido esquivos en muchos casos.
Por ello, la garantía de los aportes a seguridad social es uno de los ejes centrales de estas nuevas directrices.
¿Cuánto deberán aportar las empleadas domésticas en Colombia para salud y pensión con la reforma laboral?
Con la nueva normativa, las empleadas domésticas en Colombia verán un esquema de aportes a salud y pensión más claro y equitativo.
En lo que respecta a la salud, la trabajadora deberá contribuir con el 4 % de su salario, mientras que el empleador asumirá el 8,5 % restante.
Para el fondo de pensiones, la empleada aportará igualmente el 4 % de su remuneración, y el empleador será responsable del 12 %.
Es crucial tener en cuenta que, si el salario de la empleada doméstica es igual o superior a cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes, la reciente reforma pensional establece un aporte adicional del 1 % a este fondo.
¿Qué sanciones enfrentarán los empleadores que no cumplan con la nueva ley para empleadas domésticas en Colombia?
Quienes no se ajusten a las nuevas disposiciones para las empleadas domésticas en Colombia podrían enfrentar serias consecuencias.
La reforma laboral establece que los cambios propuestos en materia de aportes y condiciones contractuales deberán empezar a regir sin excepción.
El Ministerio del Trabajo, en su rol de vigilancia y control, estará atento al cumplimiento de estas nuevas reglas.
Los empleadores que incumplan con estas normativas se exponen a sanciones económicas y otras repercusiones legales.
Es importante resaltar que estas disposiciones no solo aplican para empleadas domésticas, sino que se extienden a cualquier trabajador del hogar, incluyendo jardineros, conductores, toderos, entre otros, buscando una cobertura integral y equitativa para todo el personal de servicio doméstico en el país.