¿Es obligatorio para las empresas subir el sueldo a sus trabajadores? Esto debe saber

El reciente ajuste al salario mínimo en Colombia ha generado un amplio debate sobre sus implicaciones para las empresas y los trabajadores.

Una de las preguntas más recurrentes es si, ante este incremento, las compañías deben extender los aumentos salariales a todos sus empleados, no solo a aquellos que perciben el mínimo.

¿Es obligatorio para las empresas subir el salario a sus empleados?

La legislación laboral establece un salario mínimo, que representa el monto más bajo que un empleador puede pagar por una jornada de trabajo completa. Este salario mínimo suele ser ajustado periódicamente para compensar la inflación y otros factores económicos. La obligación de las empresas es garantizar que ningún trabajador perciba menos que este mínimo.

Ahora bien, ¿qué ocurre con los empleados que ganan por encima del salario mínimo? En este caso, no existe una norma general que obligue a las empresas a incrementar sus salarios. La fijación de los salarios para estos trabajadores suele ser fruto de la negociación colectiva, los acuerdos individuales o la evaluación del desempeño.

Y es que, tanto de la Corte Suprema, como la Corte Constitucional, establecen que "no es obligatorio subir a los empleados que ganan más del mínimo, en la medida en que no existe una norma que obligue ese procedimiento".

Bajo este panorama, algunas empresas optan por incrementar el salario a sus empleados de acuerdo al IPC, esto con el objetivo de dar un equilibrio a la carga de gastos que tienen los trabajadores en su diario vivir.