Mujeres se podrían pensionar a los 50 años, ¿Cómo saber si usted aplica?

La Ley 2381 de 2024, también conocida como la reforma pensional del Gobierno de Gustavo Petro, traerá consigo importantes modificaciones en el sistema de pensiones en Colombia, especialmente en beneficio de las mujeres.

Aunque la ley entrará en vigor el 1 de julio de 2025, algunos de sus efectos se empezarán a notar desde el 1 de enero del mismo año.

Uno de los cambios más destacados es la reducción en el número de semanas mínimas de cotización necesarias para que las mujeres accedan a la pensión de vejez. A partir de 2025, las mujeres podrán pensionarse con 1.000 semanas cotizadas, cifra que se irá reduciendo en 25 semanas cada año hasta llegar a 850 semanas en 2036.

Esta medida representa un alivio considerable para las trabajadoras que, por diversas razones, han tenido dificultades para cumplir con las exigencias actuales.

Reconocimiento del Trabajo No Remunerado

La reforma también introduce una normativa que reconoce el trabajo no remunerado realizado por las madres. Las mujeres que cumplan 57 años, la edad mínima para pensionarse, y que no hayan alcanzado las semanas de cotización requeridas, podrán obtener una reducción de 50 semanas por cada hijo, con un máximo de tres hijos.

De esta manera, una madre de tres hijos podrá acceder a la pensión con tan solo 850 semanas cotizadas. Este cambio es significativo, ya que reconoce y valora el trabajo de las madres en el hogar, que históricamente ha sido invisibilizado y no remunerado.

Otras Medidas para Mujeres en Situación de Vulnerabilidad

Además de las modificaciones mencionadas, la ley contempla excepciones para mujeres en situaciones de vulnerabilidad. Aunque la edad mínima para pensionarse en el Pilar Contributivo sigue siendo 57 años, las mujeres que se encuentren en condiciones de pobreza extrema, pobreza o vulnerabilidad, y que tengan más de 50 años, podrán recibir una renta básica solidaria a partir de los 50 años. Este apoyo no se considera una pensión en sí, sino un subsidio que busca garantizar una vida digna a quienes se encuentran en circunstancias desfavorables.

Otro aspecto relevante de la reforma es la posibilidad de que las mujeres se pensionen a los 50 años en casos de invalidez. Si una mujer ha cotizado al menos 1.000 semanas y presenta una deficiencia física, psíquica o sensorial del 50% o más, podrá acceder a una pensión anticipada de vejez. Esta medida ofrece un respaldo a las mujeres que, debido a una incapacidad, no pueden continuar trabajando y necesitan un apoyo económico para enfrentar su situación.

Con esta reforma, el gobierno busca mejorar las condiciones de acceso a la pensión para las mujeres, reconociendo las desigualdades estructurales y las barreras que han enfrentado en el mercado laboral. La entrada en vigor de estas medidas marcará un avance importante en la protección social de las mujeres en Colombia.