Esto es lo que le descontarán de su salario por salud y pensión en el 2023
Tenga en cuenta estos porcentajes para calcular cuánto deberá aportar a su salud y pensión en el 2023.
Noticias RCN
05:24 p. m.
Es usual que a los ciudadanos que se encuentran vinculados a una entidad y bajo un contrato laboral, se les descuente un porcentaje de dinero de su salario mensual, una cifra que corresponde a los aportes de seguridad social que se deben realizar al estar afiliados a un sistema de salud y pensión.
Es importante mencionar que este porcentaje se calcula teniendo en cuenta el sueldo de los colaboradores y el salario mínimo legal vigente, que a propósito, deberá aumentar el próximo año.
Actualmente, los ciudadanos se encuentran a la espera de que el Gobierno Nacional anuncie cuál será el monto final, pero se especula que sea un aumento del 12% o 13%.
Según el experto, Freddy Castro, “las cotizaciones serían una de las primeras cosas que subirán su precio, dado que la mayoría de las pensiones son de salario mínimo, entonces la variación en precios y el ajuste de dicho salario tiene efectos fiscales, en el caso de las pensiones públicas, y sobre las reservas, en el caso de las privadas”.
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Lo que deberá aportar por salud y pensión
Aunque aún no hay nada claro, Fedesarrollo ha manifestado que, por primera vez en la historia, Colombia podría fijar el salario mínimo más alto y ubicarlo en $1.200.000. Sin embargo, algunos expertos y analistas han aclarado que el aumento debe estar alineado a la inflación.
Hoy en día los colaboradores aportan el 16% a su pensión. El 12% lo paga la entidad a la que están vinculados y el 4% lo asume el trabajador. En ese sentido, si el salario mínimo se fija en 1.200.000, los colombianos tendrán un descuento de $48.000 mensuales. Lo mismo sucede con los aportes a la salud, puesto que también corresponden al 4% para los empleados, es decir, que en total los colombianos tendrán un descuento de $96.000.
Cabe mencionar que la discusión del aumento del salario mínimo iniciará el próximo 5 de diciembre y estará a cargo del Ministerio de Trabajo, empresarios y centrales obreras. Se espera que el 15 de diciembre se conozca cuál será el valor final. En caso de que las partes no logren llegar a un acuerdo, el incremento se fijará por decreto presidencial.