Las diez tendencias laborales que podrían influenciar en 2025, según expertos

A falta de menos de un mes para que acabe 2024, los mercados están pendientes sobre las tendencias que podría traer el otro año.

Deel le puso la lupa y presentó las diez tendencias laborales que podrían marcar el camino en 2025. Varias de estas quizás son impulsadas por los avances tecnológicos, cambios en las normas sociales y necesidades de los trabajadores.

La primera tiene que ver con las modalidades de trabajo. Una tendencia que viene en alza desde hace algunos años es el cambio de los roles tradicionales por la llegada de la tecnología.

Las modalidades de trabajo

Bajo el nombre de ‘marido remoto’, Deel indicó que la posibilidad de trabajar en cualquier parte sin la necesidad de estar en una oficina abre el abanico para el mercado, tanto para hombres como mujeres.

De la mano con este asunto, la segunda tendencia plantea que, si bien las empresas han buscado que los empleados regresen de a poco a las oficinas, la modalidad híbrida en realidad termina siendo una apuesta interesante.

Es como la versión laboral de un club secreto, dejando a las empresas navegar por nuevos desafíos. ¿Quién habría dicho que volver a la oficina podría darse de forma tan sigilosa?.

La tercera tendencia es uno de los grandes desafíos que ven las empresas. Todavía sigue siendo un reto hacer que los empleados quieran estar completamente en sus puestos y no solamente cumpliendo una obligación. Los expertos consideran que la solución está en desarrollo.

Justamente los espacios en las oficinas son el cuarto asunto del informe. Así como hay lugares de trabajo, Deel considera necesario que haya espacios para alejarse del estrés sin salir de la oficina: “Ofrecer una alternativa que suavice el impacto, rincones más trabajos para esos momentos en los que sea necesario sentirse en soledad, pero sin salir de la oficina”.

IA y salud mental

Para la quinta tendencia, los expertos le apuntan al rendimiento de los trabajadores. El mercado plantea que debe haber una priorización de las tareas con el fin de evitar un tráfico en la productividad, la cual termina llevando al agotamiento.

Las habilidades también son un asunto clave y el sexto punto mencionado por los expertos radica en prestarle atención a los trabajadores de ‘cuello nuevo’, es decir, aquellos que sin seguir ciertas reglas de contratación o perfiles, terminan llegando a cargos de primer nivel.

Una tendencia que ha emergido en el último tiempo, particularmente en China, son los profesionales jóvenes que renuncian sin un oficio de respaldo. Los expertos consideran que el sector empresarial debe tener en cuenta este contexto para el futuro, especialmente sobre el bienestar de los empleados y la compañía.

Las licencias hacen parte de la siguiente tendencia. Actualmente, esta política está enfocada en motivos que antes no eran recurrentes o ni siquiera estaban contemplados. La clave entonces será encontrar el equilibrio de los trabajadores con las libertades ofrecidas por las empresas.

Al hablar del futuro, la Inteligencia Artificial sin duda debe tener un capítulo aparte. El Índice de Tendencias de Trabajo realizado por Microsoft y LinkedIn apunta que el 78% de los empleados le están sacando provecho a la IA. Las herramientas entonces son y serán vitales para el rendimiento.

Finalmente, la salud mental es la que origina la última tendencia: “Los profesionales de esta generación son más propensos a tomarse días por cuestiones de salud mental que sus colegas de la Generación X, con más de un tercio de ellos lidiando con desafíos habituales relacionados a esta causa”.