¿Lo despidieron injustificadamente? Así puede calcular su indemnización
El monto de la liquidación laboral por indemnización dependerá de la base de su salario, el tipo de contrato y el tiempo que laboró para la empresa.
Noticias RCN
10:10 a. m.
La indemnización por despido se da únicamente cuando el trabajador es prescindido de sus labores sin una causa justa. Cuando hay una razón de peso para el despido, este criterio no aplica.
En el caso de que un trabajador en Colombia sea despedido arbitraria e injustificadamente podrá exigir el pago de una indemnización, conforme lo establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
Indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable (…) comprende el lucro cesante y el daño emergente.
Lo que indica que si se presenta un despido sin justificación el empleador tiene la obligación de liquidar al trabajador con una indemnización.
En contexto: Tenga en cuenta: esta es la diferencia entre los despidos con y sin causa justa
¿Cuándo se trata de un despido sin justa causa?
Esto ocurre cuando el empleador decide unilateralmente terminar la relación laboral con el trabajador. Los casos en los que se considera que se prescindió sin justa causa suelen ser distintos y estos pueden ir desde razones personales hasta por discriminación.
En ese tipo de despidos los trabajadores pueden poner una acción de tutela o iniciar un proceso para que el empleador les pague la respectiva indemnización.
¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado?
El valor de la indemnización dependerá de varios factores, entre ellos, el tipo de contrato:
- Término fijo: duración del contrato y tiempo laborado
- Término indefinido: tiempo de vinculación del trabajador a la empresa
Ves también: Liquidación e indemnización: Los derechos que tiene un trabajador al ser despedido
Indemnización del trabajador (contrato indefinido):
- Salario: $3.000.000
- Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años
- La liquidación es la siguiente:
- 0 a 1 año - 30 días
- De 1 a 5 años - 80 días (20 x 4)
- De 5 a 5.55 años (0.55 años) - 11 días (20 x 0.55)
- Total: 121 días (30 + 80 +11)
- Determinamos el valor del día: 3.000.000/30 = 100.000
- Monto de la indemnización: 121 x 100.000 = $12.100.000
Indemnización del trabajador (contrato fijo)
- Salario mensual: 2.000.000
- Duración contrato: 3 años
- Ejecución antes del despido: 2 años
Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años, el tiempo que faltó fue un año, por tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en ese año.