Lo que debe darle el empleador al teletrabajador: estas son las reglas claras

La forma de trabajar en Colombia dio un giro con la aprobación de la reforma laboral en 2025. Hoy, el teletrabajo no es solo una tendencia; es un derecho con condiciones claras para el empleador y el trabajador.

Si trabaja desde casa o cualquier otro lugar fuera de la oficina, es clave saber que el empleador tiene responsabilidades muy específicas para garantizar el bienestar y productividad.

Este cambio legislativo llega en un momento crucial, consolidando una modalidad que ha demostrado ser efectiva y flexible.

Sin embargo, detrás de esa flexibilidad, existe ahora un marco legal robusto que protege al trabajador, asegurando que cuente con las herramientas y el respaldo necesarios para desempeñar sus funciones sin sacrificar sus derechos ni su seguridad.

¿Qué recursos esenciales debe asegurar el empleador para un teletrabajo efectivo y seguro?

Para que el teletrabajo sea verdaderamente funcional y seguro, la normativa colombiana es explícita: el empleador está obligado a proveer y mantener todos los equipos tecnológicos que se necesite.

Esto va desde un computador y una conexión a internet estable, hasta dispositivos móviles y cualquier otra herramienta digital o física indispensable para el día a día laboral. Es una garantía fundamental para que el trabajo remoto no se convierta en una carga económica para el empleado.

Además de los recursos materiales, la reforma pone un fuerte énfasis en la seguridad y salud. El empleador debe incluir en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con un componente específico para el teletrabajo.

Esto implica programas preventivos, acceso a redes de urgencias y un monitoreo constante de las condiciones ergonómicas y ambientales del puesto de trabajo en casa, asegurando que la salud no se vea comprometida por la distancia.

¿Cómo blinda la reforma laboral los contratos para el teletrabajo?

La formalización del teletrabajo es otro pilar de la nueva reforma. El contrato laboral debe ser un reflejo claro y detallado de las condiciones bajo las cuales operará remotamente.

Es crucial que este documento defina explícitamente el espacio de trabajo remoto, así como la jornada laboral, estableciendo los tiempos de conexión y, sobre todo, garantizando el derecho a la desconexión digital fuera de horario.