Reforma laboral en Colombia: estos son los permisos que podrán pedir trabajadores tras aprobación

La reciente aprobación de la reforma laboral en Colombia ha traído consigo una serie de modificaciones significativas para el mercado de trabajo del país, destacándose la inclusión de nuevos permisos que buscan mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados.

La reforma laboral, que ha sido el centro de intensas discusiones en el Congreso colombiano durante los últimos meses, finalmente ha visto la luz con el objetivo de modernizar la legislación laboral, promover la formalización y garantizar mayores derechos a los trabajadores.

Entre las adiciones más celebradas se encuentran la creación de licencias y permisos que responden a diversas situaciones personales y familiares, reflejando una tendencia global hacia legislaciones más flexibles y humanas.

¿Qué permisos tendrán los trabajadores con la reforma laboral?

En primera medida, se introdujo el permiso para citas médicas y exámenes de prevención. Anteriormente, la asistencia a citas médicas durante la jornada laboral a menudo dependía de la buena voluntad del empleador o se descontaba del salario del trabajador. Con la nueva reforma, se establece un número determinado de horas al año que los trabajadores podrán utilizar para asistir a citas médicas, controles de prevención o exámenes especializados, sin que esto represente un descuento en su remuneración.

Además de estos, la reforma también contempla permisos para la atención de emergencias familiares comprobadas y para la participación en actividades sindicales o de formación profesional que sean de interés para ambas partes.

Si bien estos últimos ya tenían algún tipo de reconocimiento, la reforma los formaliza y, en algunos casos, los amplía, garantizando que el trabajador no vea afectada su remuneración por ejercer estos derechos.

Finalmente, los empleados también tendrán permiso para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas y legales.