Prima de diciembre: estos son los contratos que tienen derecho a recibir el pago

La prima de Navidad es una prestación social que consiste en el pago de un salario adicional a los trabajadores, correspondiente al mes de diciembre.

Este beneficio busca reconocer el esfuerzo y la dedicación de los empleados durante el año y, a su vez, brindarles un ingreso extra para disfrutar de las festividades.

Ahora, no todos los trabajadores tienen garantizado este beneficio. ¿Sabe si su contrato laboral lo ampara para recibir este pago extra?

Tipos de contrato que reciben la prima de Navidad

En Colombia, tienen derecho a la prima de Navidad todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo a término fijo, indefinido o por obra o labor. Es decir, aquellos que estén vinculados a una empresa mediante un acuerdo laboral formal.

Tipos de contratos y prima de Navidad:

• Contrato a término fijo: Los trabajadores con este tipo de contrato tienen derecho a la prima de Navidad siempre y cuando hayan laborado durante el período correspondiente a la prestación.
• Contrato a término indefinido: Los empleados con contrato indefinido tienen garantizada la prima de Navidad cada año, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en su contrato y en la ley.

• Contrato por obra o labor: Los trabajadores por obra o labor también tienen derecho a la prima de Navidad, pero el cálculo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado durante el año.

¿Qué pasa si no le pagan la prima de Navidad?

Si considera que tiene derecho a la prima de Navidad y su empleador no la ha pagado, puede presentar una queja ante la Inspección de Trabajo. Este organismo se encargará de investigar el caso y, de ser procedente, ordenará el pago de la prestación adeudada.