Trabajadores que perderían parte de la prima de junio: casos en los que es embargable

La prima de servicios es un derecho laboral fundamental para los trabajadores formales en Colombia. Equivale a un mes de salario por cada año trabajado y se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Sin embargo, aunque está protegida por la ley, existen circunstancias específicas en las que este dinero puede ser retenido.

En principio, el artículo 344 del Código Sustantivo del Trabajo señala que las prestaciones sociales como la prima son inembargables. No obstante, hay dos excepciones claras que permiten a un juez ordenar el embargo de la prima. Estas son las deudas por pensión alimentaria y las obligaciones con cooperativas legalmente constituidas.

Deudas por alimentos y con cooperativas: principales excepciones

Si un trabajador tiene cuotas de pensión alimentaria pendientes, un juez puede ordenar el embargo de hasta el 50% del valor de la prima.

Esto busca garantizar el bienestar de los hijos o personas que dependen económicamente de esa pensión. Así lo establece la ley para priorizar la protección de los derechos de los menores y beneficiarios de alimentos.

Otra excepción aplica a las obligaciones contraídas con cooperativas. Si el trabajador tiene deudas con estas entidades, también se puede ordenar el embargo de hasta la mitad de la prima de servicios.

Estas dos situaciones son las únicas en las que la ley permite retener parte de este pago laboral.

¿Qué pasa con otras deudas?

La legislación laboral colombiana es clara, pues la prima de servicios no puede ser embargada por deudas con el sistema financiero, proveedores o por multas judiciales y fiscales, salvo que estas superen el salario mínimo vital y móvil. En esos casos, el embargo solo afectará la parte que exceda ese valor.

Para proteger este derecho, los trabajadores deben estar al tanto de las normas y buscar asesoría legal si enfrentan un embargo inesperado.