Trabajadores en Colombia recibirían prima adicional a la de junio y diciembre: esto dice la reforma laboral

Por estos días, la reforma laboral se encuentra en debate por las distintas ponencias que buscan favorecer a millones de trabajadores en Colombia.

El pasado martes 27 de mayo, la Comisión Cuarta del Senado aprobó distintos puntos en materia salarial, recargos festivos y otros que darían cambios a los empleados.

Ahora bien, entre los puntos que se discuten en el Congreso de la República, es el artículo 17, el cual contempla el otorgamiento de una prima adicional para los trabajadores en Colombia, distinta a la que actualmente reciben quienes tienen contrato laboral en junio y diciembre de cada año.

Esta sería la prima extra que recibirían los trabajadores con la reforma

De acuerdo a lo conocido en el texto de la reforma, esta prima extra sería por crecimiento económico del empleador” y aplicará cuando dicho crecimiento supere el 4 % en comparación con el ejercicio contable del año anterior.

La propuesta agrega que “el empleador y el trabajador podrán de mutuo acuerdo diferir el pago de la prima”, aseguran.

En caso de ser aprobado este punto, este empezaría a regir no muy pronto. Se tiene contemplado que entre en vigencia hasta el 1 de enero del 2027, es decir, en más de un año y medio a partir de hoy, 28 de mayo del 2025.

En cuanto al pago de esta prima extra, este será del 30% del salario mínimo legal vigente. Mientras que para las grandes empresas, la suma extra será del 40%.