Estos son los puntos que NO fueron aprobados en la reforma laboral: conózcalos

Con la reciente sanción de la Reforma Laboral por parte del presidente Gustavo Petro, Colombia se adentra en una nueva era de derechos y obligaciones en el ámbito del trabajo. La ley, que busca modernizar y dignificar las condiciones laborales en el país, ha generado un amplio debate y expectación entre trabajadores y empleadores.

Si bien una gran parte de sus artículos entrarán en vigencia de manera inmediata, es crucial entender que no todos los cambios se sentirán en las nóminas y operaciones empresariales desde el primer día.

Puntos que no fueron aprobados en la reforma laboral

Uno de los artículos que generó mayor controversia y finalmente fue rechazado con 61 votos en contra en el Senado fue el Artículo 17, que proponía una "prima por crecimiento económico".

Esta iniciativa buscaba que los trabajadores recibieran un ingreso adicional ligado al desempeño financiero de las empresas, pero fue descartada entre argumentos de complejización de los costos laborales y el riesgo de hacer inviable el acceso a seguridad social para quienes cotizaran por horas.

Otro punto que no prosperó fue el artículo 50, relacionado con las licencias de maternidad y paternidad para parejas del mismo sexo. Esta disposición, que permitía a estas parejas decidir quién de los dos recibiría cada tipo de licencia en caso de adopción, fue negada, dejando un vacío en la equidad de estas prestaciones.

En el ámbito de la jornada laboral, aunque la reforma introduce cambios significativos, se eliminó un parágrafo del artículo 12 que establecía de manera explícita la posibilidad de jornadas 4x3 (cuatro días de trabajo por tres de descanso).

Si bien la flexibilidad laboral bajo acuerdo entre las partes se mantiene, esta modalidad específica no quedó plasmada en la ley.