¿Cuáles son los beneficios de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, según la Ley 2101 de 2021?

En un mundo laboral en constante cambio, la calidad de vida de los trabajadores es una prioridad creciente.

En Colombia, la Ley 2101 de 2021 ha introducido una reducción gradual de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas. Esta medida busca mejorar las condiciones laborales y la productividad sin afectar los salarios.

Los beneficios de la ley de reducción laboral

Más tiempo para la familia y el ocio: Con la disminución de las horas de trabajo, los empleados tendrán más tiempo para dedicar a sus familias, actividades recreativas y descanso.

Este cambio es particularmente beneficioso para los mayores de nacionalidad colombiana, quienes pueden aprovechar este tiempo adicional para actividades que promuevan su bienestar físico y mental.

Según el Ministerio del Trabajo, "la reducción de la jornada laboral permite a los trabajadores disfrutar de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, fomentando la armonía en el hogar y en la comunidad".

Reducción del estrés y mejora de la salud: Menos horas de trabajo pueden significar menos estrés, lo que a su vez reduce el riesgo de enfermedades relacionadas con el estrés, como la hipertensión y los problemas cardíacos. Además, disponer de más tiempo para actividades físicas y recreativas puede contribuir a una mejor salud general.

Aumento de la productividad y menor rotación en el personal.

Contrario a lo que podría pensarse, trabajar menos horas no necesariamente implica una reducción en la productividad. De hecho, estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden llevar a una mayor eficiencia y motivación en los empleados.

Al tener más tiempo para recuperarse y recargar energías, los trabajadores pueden desempeñarse mejor durante sus horas de trabajo.

"La motivación y la satisfacción laboral aumentan cuando los empleados sienten que su tiempo y esfuerzo son valorados, lo que puede traducirse en una mayor productividad y compromiso con la empresa", asegura un informe del Ministerio del Trabajo.

Otra ventaja significativa es la reducción de la rotación de personal. Las empresas que implementan jornadas laborales más cortas tienden a retener a sus empleados por más tiempo, ya que estos valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal sin disminución del salario.