El importante beneficio que se acabará para algunos trabajadores en 2025

En 2025, Colombia continuará con los ajustes en la jornada laboral semanal, reduciéndola de 45 a 44 horas. Este cambio, reglamentado por la Ley 2101 de 2022, busca mejorar las condiciones laborales sin afectar los salarios.

Sin embargo, trae consigo una importante pérdida para algunos trabajadores: el fin del Día de la Familia, un beneficio clave que permitía disfrutar de un día libre remunerado cada seis meses.

La reforma se implementa de manera gradual desde 2023, cuando la jornada semanal pasó de 48 a 47 horas. La meta final es alcanzar un límite de 42 horas semanales en los próximos años, en línea con las tendencias laborales globales.

A pesar de los beneficios que la reducción de horas promete para la calidad de vida, la eliminación del Día de la Familia podría ser motivo de debate.

¿Qué implicaciones tiene la pérdida del Día de la Familia?

El Día de la Familia, establecido por la Ley 1857, buscaba promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, permitiendo a los empleados dedicar tiempo exclusivo a sus seres queridos. Bajo las nuevas disposiciones de la ley, este día libre remunerado ya no será obligatorio a partir de 2025.

Anteriormente, los trabajadores podían solicitar este día al departamento de recursos humanos, especificando la fecha deseada, o seguir el cronograma propuesto por la empresa.

Sin embargo, con la eliminación de este derecho, muchas personas sentirán que pierden una oportunidad importante para desconectarse de las obligaciones laborales.

¿Compensa la reducción de horas?

Si bien la reducción a 44 horas semanales representa un paso hacia mejores condiciones laborales, no todos los empleados estarán satisfechos con el cambio.

Algunos consideran que el Día de la Familia tenía un impacto positivo en su bienestar emocional y en sus relaciones personales, algo que no necesariamente se compensa con una hora menos de trabajo semanal.