¿Le pueden bajar el salario con la reducción de la jornada laboral? Esto dice la ley

A partir del 15 de julio de 2025, la jornada máxima de trabajo en Colombia se reduce a 44 horas semanales.

Esta medida, que aplica a todos los sectores económicos, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentando un equilibrio más saludable entre la vida profesional y personal.

Esta transformación progresiva ha generado una pregunta clave entre los empleados: ¿esta reducción de horas afectará su salario?

La implementación de esta ley se ha realizado en etapas, con el objetivo de permitir una adaptación gradual para empresas y trabajadores.

Tras las reducciones previas en 2023 y 2024, la fase actual marca un hito importante, dejando en claro que el bienestar laboral es una prioridad legislativa. Sin embargo, la preocupación por el impacto económico personal es comprensible y merece una respuesta contundente.

¿Las empresas pueden bajarle el salario tras reducción de horas en la jornada laboral?

La ley es categórica al respecto: la reducción de la jornada laboral no debe implicar, en ningún caso, una disminución salarial para las personas.

Esta es una de las disposiciones más claras y protegidas de la normativa. Esto significa que los empleados deben mantener exactamente el mismo nivel salarial que percibían antes de la entrada en vigor de cada etapa de reducción de horas, incluso si el número de horas trabajadas a la semana disminuye.

Para las empresas, esto implica una adaptación en la gestión de sus equipos y, en caso de necesitar que un trabajador exceda las 44 horas semanales a partir de esta fecha, deberán pagar esas horas adicionales como horas extras, cumpliendo con la normativa de recargos laborales, dado que la jornada ordinaria máxima fue modificada.

¿Qué acciones pueden tomar las personas si sus empleadores intentan reducir su salario por la jornada laboral?

Si, a pesar de la claridad de la norma, el empleador de alguna de las personas decide bajar su salario argumentando la reducción de la jornada laboral, es crucial saber que esta acción es ilegal. Los trabajadores cuentan con mecanismos legales para defender sus derechos laborales.

El primer paso recomendado es documentar cualquier notificación o acto que implique la disminución salarial.

Posteriormente, el empleado puede interponer una queja formal ante las autoridades competentes, siendo el Ministerio del Trabajo la entidad encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral.

Esta institución tiene la facultad de investigar el caso, requerir explicaciones al empleador y, de ser necesario, imponer sanciones.

Además, el trabajador puede buscar asesoría legal con un abogado especializado en derecho laboral para explorar otras vías, como la presentación de una demanda laboral.