Salario mínimo: con el aumento del 12% un trabajador le puede costar hasta dos millones a las empresas

Foto: / Pixabay

Sin acuerdo en la mesa de concertación del aumento del salario mínimo, el Gobierno Nacional definió el alza en 12% para el 2024.


Noticias RCN

dic 30 de 2023
11:40 a. m.

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El presidente Gustavo Petro junto a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunciaron el porcentaje definido por decreto para el incremento del salario mínimo para el 2024, que será del 12.07% . Esto tras no lograr un acuerdo en la mesa de concertación entre los gremios de empresarios y centrales obreras en la última reunión del viernes 29 de diciembre.

Por otro lado, también se acordó un incremento del 15% para el auxilio de transporte, es decir, escalará hasta los $162.000, mientras la remuneración mensual se ubicará en $1.3 millones. Así entonces, las empresas tendrán que asumir un costo laboral de cada empleado que devengue un salario mínimo el próximo año de $1.462.000.

¿Cuánto le costará cada trabajador a las empresas con el aumento del salario mínimo?

No obstante, el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, advirtió que los costos laborales de cada empleado podrían ser desde los $1.8 millones hasta poco más de $2 millones mensuales, teniendo en cuenta otros aspectos como prestaciones, en especial el incremento en el aporte pensional que ascenderá a $156.000, haciendo cálculos con el 12% del incremento salarial establecido.

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En un informe publicado por el Observatorio se hace referencia a la necesidad de tener en cuenta en al discusión sobre el aumento salarial en Colombia otros aspectos que pueden incrementar los costos de las empresas a un nivel que ponga en riesgo el incentivo de la contratación formal, sin embargo, también se deben analizar los beneficios de los trabajadores para que su capacidad adquisitiva no se vea afectada por el índice de inflación.

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Aumento del salario mínimo genera controversia

La decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo para 2024 ha generado diferentes opiniones en el ámbito laboral. Mientras algunos defienden la necesidad de garantizar mejores condiciones para los trabajadores, otros expresan su preocupación por el impacto que esto puede tener en las finanzas de las empresas. La discusión sobre este tema seguirá vigente en los próximos meses.

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