Miles de hogares colombianos tendrán inesperada inspección: Ministerio de Trabajo lo anunció
Dese la cartera se visitarán casas y apartamentos colombianos para ver si se cumple con la norma.
Noticias RCN
10:40 a. m.
El Ministerio del Trabajo ha anunciado la implementación de un programa de inspección obligatoria a miles de hogares en todo el territorio nacional. La decisión busca garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes para el personal de servicio doméstico y otros trabajadores informales que operan dentro del ámbito familiar.
La noticia fue revelada en una rueda de prensa liderada desde el Ministerio del Trabajo, quien enfatizó la necesidad de proteger los derechos de una población trabajadora históricamente vulnerable y, en muchas ocasiones, invisibilizada.
"Es hora de que Colombia reconozca plenamente la dignidad y los derechos de quienes dedican su vida a apoyar el funcionamiento de nuestros hogares", declaró la Ministra, añadiendo que "esta iniciativa no es una cacería de brujas, sino un paso fundamental hacia la justicia social y la formalización laboral", se dijo.
Así funcionará la inspección a miles de hogares colombianos
Según el borrador del decreto que se espera sea publicado en los próximos días, la inspección se realizará de manera aleatoria y programada, abarcando inicialmente un universo de 50.000 hogares en las principales ciudades del país, con una proyección de expansión progresiva.
Los inspectores, debidamente identificados y capacitados por el Ministerio, tendrán la facultad de verificar aspectos como la existencia de un contrato laboral escrito, el cumplimiento del salario mínimo legal vigente, el pago de prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones), afiliación a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), y el respeto a los horarios de trabajo y periodos de descanso.
Cambios que tendrán las empleadas domésticas con la reforma
La reforma laboral en Colombia trae cambios importantes para las empleadas domésticas, principalmente en la jornada laboral, la formalización del empleo, y el pago de prestaciones sociales.
Se establece una jornada máxima de 8 horas diarias, se exige la contratación formal con contrato escrito, y se garantiza el acceso a las prestaciones sociales como cesantías, primas y vacaciones, además de la seguridad social.
Se refuerza la obligación de contratar formalmente a las empleadas domésticas a través de un contrato por escrito.
Las empleadas domésticas tienen derecho a prestaciones como cesantías, primas, y vacaciones, que se calculan proporcionalmente a las horas trabajadas en caso de trabajo a tiempo parcial.