La escasez de talento TIC, el reto para las empresas colombianas
Según el MinTIC, para 2025, Colombia tendrá un déficit de cerca de 200 mil profesionales, preocupante panorama para muchas industrias.
Noticias RCN
05:05 p. m.
Como resultado de la pandemia, la revolución tecnológica ha alcanzado una aceleración exponencial al punto que según el estudio Stack it up de Experis, marca de ManpowerGroup, el 48% de las compañías consultadas han apresurado su digitalización.
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Este panorama ha llevado a las empresas colombianas a reconocer la necesidad de incorporar talentos capaces de desarrollar sistemas y software para simplificar procesos, mejorar la productividad intercambiar datos, proteger información, conectar los servicios y productos de las compañías con sus usuarios finales. Actualmente el sector TIC del país crea cerca de 370.000 empleos, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT).
¿Qué factores determinan la escasez de estos talentos?
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup, una de las principales causas es el número de egresados STEM (carreras de las áreas de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), se sabe que Colombia tiene 34% de egresados de educación superior de estos campos, por debajo de Chile (45%), México (42%) y Argentina (41%).
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Por tanto, la escasa oferta de perfiles digitales con la capacidad de desempeñarse como desarrolladores Full Stack, Backend, Frontend, arquitectos de infraestructura o Big Data, ha incidido en industrias como la manufacturera, de construcción y el comercio minorista, ya que sus procesos buscan constantemente la automatización y digitalización.
Es por esto que Experis desarrolló estrategias para que las empresas puedan adelantar planes integrales que les permitan enfrentar esta necesidad, incluyendo invertir, cultivar en el aprendizaje y desarrollo para hacer crecer el talento tecnológico disponible de sus colaboradores, así como acudir al mercado externo para encontrar a estos aspirantes con destrezas que no se puedan construir al interior de las compañías.
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Finalmente, la llamada cuarta revolución industrial continuará trayendo cambios en las dinámicas de la fuerza de trabajo, y la aceleración en la adopción de la tecnología obliga a las organizaciones de todos los sectores a replantearse la combinación de habilidades para así garantizar una ventaja competitiva duradera en el mercado.